劳动仲裁撤诉后可以法院起诉吗

劳动仲裁撤诉后，当事人确实可以再起诉。

1.依据法律规定，当事人在劳动仲裁中达成和解协议的，有权撤回仲裁申请。

2.假如申请人收到书面公告后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭赞同中途退庭，也可以被视为撤回仲裁申请。但这并不意味着当事人失去了通过法律渠道解决争议的权利。

3.在撤回仲裁申请后，假如当事人觉得有必要，仍然可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护我们的合法权益。

劳动仲裁撤诉后再起诉条件

找法网提醒，劳动仲裁撤诉后再起诉，需要满足肯定的条件。

1.当事人需要可以提供新的、足以影响仲裁结果的证据，或者证明原仲裁裁决存在重大错误或违法情形。

2.当事人需要在法律规定的期限内提起诉讼，不然将被视为舍弃起诉权利。

3.当事人需要符合人民法院受理案件的其他条件，如具备诉讼主体资格、诉讼请求明确具体等。

只有满足这类条件，当事人才大概获得法院的受理，进而通过司法程序解决劳动争议。

劳动仲裁程序及所需证据

劳动仲裁程序包含申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等环节。

1.在申请阶段，当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上有关证据材料，如劳动合同、身份证复印件等。

2.在受理阶段，仲裁委员会将对申请进行审察，并在规按期限内作出受理或不予受理的决定。

3.在委托阶段，当事人可以委托律师或别的人代理参加仲裁活动，但需要提交授权委托书。

4.在举证阶段，当事人需要根据仲裁庭的需要提供证据材料，以支持我们的倡导。

5.在审理阶段，仲裁庭将组织双方当事人进行庭审活动，并听取双方的陈述和辩论。

6.在调解阶段，仲裁员将尝试通过调解方法解决争议。假如调解不成，仲裁庭将准时作出裁决。

7.在结案阶段，仲裁庭将处置完毕的劳动争议案件进行归档和结案处置。

在劳动仲裁过程中，当事人需要提供充分的证据来支持我们的倡导。这类证据可能包含书证、物证、证人证言、视听资料等。