三方协议等于就业协议吗

三方协议确实等于就业协，三方协议，全名为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

1.三方协议主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列有关问题。

2.当毕业生到单位报到，并凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》正式被用人单位接收后，该协议自行终止。

因此，从本质上讲，就业协议与三方协议是同一定义，即三方协议就是就业协议。

三方协议与劳动合同有什么不同

找法网提醒你，三方协议与劳动合同在多个方面存在显著差异。

1.它们的拟定依据和有效期不同。

三方就业协议书是由国家教育部统一印制的，其有效期从签约日起至毕业生到用人单位报到止。这份协议主要明确三方的基本状况及需要，依据的是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。

劳动合同则受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，其签订时间和内容与三方协议有所不同。

2.从合同主体上看。

三方协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，这三方相互关联但彼此独立。

劳动合同则是双方合同，仅由劳动者和用人单位两方构成，明确双方的权利和义务。

3.签订身份和效力方面也存在不同。

毕业生在签订就业协议时仍然是学生身份，而签订劳动合同时则已成为劳动者身份，一旦劳动合同签订，就业协议的效力即丧失。

若劳动合同中的内容与三方协议附件内容存在矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议和就业协议效力对比

在效力对比方面，因为三方协议与就业协议本质上是同一定义，因此它们的效力是相同的，这份协议在毕业生、用人单位和学校三方之间具备法律约束力，各方需根据协议约定履行各自的义务。

1.虽然三方协议在毕业生报到前具备肯定的法律效力，但一旦毕业生正式报到并与用人单位签订劳动合同后，该协议的效力即行丧失。

2.劳动合同作为双方合同，其法律效力更为明确和具体，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

因此，在签订三方协议或就业协议时，各方应充分知道其法律效力和有关条约内容，以确保自己权益得到保障。